工伤补偿等级表是我国劳作法规则的一种准则，用于确认工伤事故产生后，企业应支交给受伤员工的补偿金金额。根据工伤补偿等级表，工伤补偿金分为十级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。更低等级的一级对应的补偿金额更低，十级对应的补偿金额更高。

  根据工伤补偿等级表的规则，一级的补偿金是更低的，对应的补偿金额是基本薪酬的60%×伤残等级系数。二级的补偿金是基本薪酬的60%×伤残等级系数×（1 2%月数），其间月数是工伤产生后至伤残安稳停止的上岗月数。三级的补偿金是基本薪酬的60%×伤残等级系数×（1 4%月数），依此类推，更高等级十级的补偿金是基本薪酬的60%×伤残等级系数×（1 20%月数）。

  最新的对照表在2021年施行了部分调整。根据最新的对照表，工伤补偿等级依然分为十级，可是补偿金额有所增加。在最新的对照表中，一级对应的补偿金额是基本薪酬的80%×伤残等级系数。二级对应的补偿金额是基本薪酬的80%×伤残等级系数×（1 2%月数），相同，三级对应的补偿金额是基本薪酬的80%×伤残等级系数×（1 4%月数），以此类推，十级对应的补偿金额是基本薪酬的80%×伤残等级系数×（1 20%月数）。

  这样的调整首要是为了更好地维护工伤员工的权益，提高其补偿金额。由于工伤事故对员工的身体和日子带来了严峻的损伤，补偿金额的提高能够在必定程度上协助受伤员工更好地应对医疗费用和日子费用的开销。一起补偿金额的提高也能够在必定程度上促进企业愈加注重安全出产，削减工伤事故的产生，然后提高员工的劳作维护意识和安全意识。

  工伤补偿等级表及其对照是我国劳作法的要害内容，其规则和调整能更好地维护工伤员工的权益，提高他们的补偿金额。这样的准则也能够鼓励企业加强安全出产管理，削减工伤事故的产生。

  。伤残等级1-10补偿规范表 1—10级伤残规范金额补偿表 一到十级伤残补偿金额 一级工伤补偿规范 伤残补贴，按月发放，规范为自己薪酬的不同90%。

  工伤等级补偿规范如下: 一级到四级: 一次性伤残补助金 分别为2 2 2 21个月自己薪酬。伤残补贴分别为自己薪酬的一览表90%，85%，80%，75%。

  一到十级伤残等级表赔付规范如下: 从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月付出伤残补贴。一到六级适用。

  工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的规范一览表，劳作合同期满止，或员工自己提出免除劳作合同，以其免除或止劳作合一起统筹区域上年度员工月平均薪资为基数。住院膳食补助费:员工住院治疗工伤期间。